香港皇家时时彩评价

发布时间:2019-03-18 13:12:24

香港皇家时时彩评价:对金正日逝世表示深切哀悼 西南大旱考验中国式慈善

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 冬奥开启北京时间 国际奥委会对北京冬奥提新愿♀♀♀♀♀♀【特斯拉车主再遭致命事故:事故发生一天后电池仍燃赦♀♀♀♀♀♀≌2019年团中央与全国人大代表、全国政协委员面对面活动现场。中国青年报中青在线记者杜沂蒙/摄原标题 快递锈♀♀♀♀♀♀ 哥不是社会的“临时工”[]作者杜沂蒙[]前言♀♀♀♀[]“快递小哥”月收入是“传说”♀♀♀〉墓万元吗?难!团中央提供的一租♀♀¢数据显示,东部地区快递员月平均工资5110♀♀≡,中部地区4464元,西部地区4247元。近日,♀♀」睬嗤胖醒胛护青少年权益部、国家♀♀∮收局机关党委联合公布《促进快碘♀♀≥配送从业青年的职业发展和社会融入》调研报告。该调砚♀♀⌒报告也结合了前期共青团中砚♀♀‰、国家邮政局共同委托中♀♀」社会科学院社会学所、对外经♀♀〖妹骋状笱Э展的课题成果。2018年9月以来,各♀♀〖锻抛橹、邮政管理部门广泛开展倾听♀♀『偷餮校形成调研报告169篇。[]如今,“快递小哥”♀♀〕晌团组织关注和服务的青年♀♀∪禾逯一。2019年“共青团逾♀♀‰人大代表、政协委员面对面”活垛♀♀’主题定为“维护新兴职业青年群体的发展权益♀♀♀”,其中快递配送从业青年为主要群体。[]总书尖♀♀∏看望过的“快递小哥”:直言提诉求[]记者 章正[]过肉♀♀ˉ了20天,快递员刘阔回忆柒♀♀○那天的场景,习近平总书♀♀〖强赐春节前仍在工作的“快递小哥”,自己非常激动♀♀♀。2月21日下午,2019年“团中央♀♀∮肴国人大代表、全国政协委员面对面”主场活垛♀♀’在京举。他面对代表委员,还当场说出很多“快递小哥♀♀♀”的共性诉求。[]他说:“我叫刘阔,♀♀∈抢醋运撤岬囊幻普通快递员。非常惊喜,也很荣幸过♀♀∧昵跋υ诠ぷ鞲谖皇艿较白苁榧堑奈课剩♀♀⊥ü慰问,深切地感受到习总书记对一线人员的暖锈♀♀∧关怀,我们对自己从事的业非常♀♀〗景痢![]2017年,他加♀♀∪胨撤嶂后,主要负责北京琉璃斥♀♀¨一带的快件送收。该地区客户主要寄送一锈♀♀々书画、古董等艺术收藏品,♀♀≡诿刻煊肟突У墓低ㄖ兴逐渐了解了艺♀♀∈跗诽厥馐谐〉囊滴裥枨螅并通过真♀♀⌒牡慕涣髦鸾ビ胨们成为朋友。[]刘阔说:“在赔♀♀∩件中有的客户热心地送赦♀♀∠一杯热水,我感觉这个城市不再♀♀∮惺枥敫小9司层面也关爱快递小哥,比如在♀♀」ぷ骰肪持信渲眯菹⑶,定期开这♀♀」新春祝福等主题活动,公司还通过科技手段解♀♀〉低员工的劳动强度。”[]面对代♀♀”砦员,他提出建议,希望业主管部门♀♀∧芄欢辔一线小哥呼吁,宣传一线人员为人民肉♀♀『众服务的社会价值,题♀♀♂高社会对一线快递员工的认同感,能开展一些♀♀】绻司乃至跨业的交流,在业层面对快递员库♀♀―展专项培训,提升个人专业水平,拓宽知识面。[]尽光♀♀≤刘阔已经成家,但是他发现“快递小哥”的个♀♀∪宋侍獠蝗莺鍪樱骸扒嗄昕斓葩♀♀≡钡母鋈宋侍庑枰重视,平时他们工作氢♀♀】度大、工作时间长、解决个人问题逾♀♀⌒难度,可否在业层面开展青年联谊活动。”[]住房♀♀。是大城市打拼“快递♀♀⌒「纭钡摹巴吹恪薄A趵提出,一线二线城市快递员住♀♀∷蕹杀靖摺⒎孔庋沽Υ螅解♀♀〃议政府为“小哥”出题♀♀〃一些住宿保障政策,希望能建立一些快递员申请廉租封♀♀】和保障房的政策。[]“快递小♀♀「纭背ど堆[]收入低 花销大 缺职业认同[♀♀]记者 章正 杜沂蒙 实习生 杨宝♀♀」[]“快递小哥”群体斥♀♀・啥样?他们绝大部分为18至35岁♀♀〉那嗄辍S泄乇ǜ嫦允荆2018年全国快递业务菱♀♀】突破500亿件。一支数量庞大的新♀♀【鸵等禾逖杆傩似穑以邮政蒜♀♀≠递(EMS)、顺丰、“三通一达”(赦♀♀£通、圆通、中通、韵达)等为代表的快递企业,一线配蒜♀♀⊥人员突破300万。此外,美外♀♀∨、饿了么等O2O、外卖业也拥有上百万♀♀∶专兼职的终端配送员。[]“快递小哥♀♀♀”流动快短期从业明显[]本次调研中b♀♀‖社科院调研组对5279个调查样本的分♀♀∥鱿允荆快递配送员中,男性居多(88.9%);意♀♀≡青年为主体(20至29岁49.3%,30至39岁40.8%,40蒜♀♀£以上7.4%);农业户籍居多(77.9%♀♀。,大部分为进城务工青年;♀♀⊙Ю层次偏低(初中及以镶♀♀÷29.2%,高中职校及中专47%,大♀♀∽15.7%,本科及以上5.3%);政治面貌以群众(57.9%b♀♀々为主,团员和党员比例♀♀〔桓撸21.9%、5.7%)。[]调查显殊♀♀【,“快递小哥”入职前大部封♀♀≈从事过建筑工人、餐饮服务员、销售员、♀♀”0布八净等工作。南宁碘♀♀∧调查中,69.8%认为快递业门槛低、上手快,♀♀46.8%认为这是能找到的不需要高学历♀♀∏沂杖虢细叩闹耙怠[]“快♀♀〉菪「纭钡墓ぷ魇奔淦毡榻铣ぃ近一半的快递员每天工租♀♀△10至12小时,8至10小时有30.6%,12小时以上有♀♀21.4%。48.9%表示每周只能休息意♀♀』天,还有44.5%表示休息时间♀♀〔蝗范ā[]他们的劳动强度究竟有多大?每天赔♀♀∩件量在50至100件占38.4%,100至150件占11.8%,150♀♀〖以上占19.2%。在“双十一”等高峰期,配蒜♀♀⊥量更是呈爆发式增长。访谈中“忙得脚不沾地♀♀ 薄袄鄣貌幌胨祷啊笔撬们说的最多感受。[]报告指斥♀♀■,因投诉纠纷、缺少保障及职业发展等问题,衡♀♀≤多青年并不把快递配送作为一份长久工作。从业不租♀♀°一年者占39%,一至两年♀♀≌31.2%,两至三年占12.1%,五至六年占5.9♀♀%,七年以上为11.9%,短期从业特征明显♀♀ []研究人员在武汉的调查中,邮政EMS、顺丰碘♀♀∧快递员流动率均达30%左右。调查烩♀♀」显示,目前快递配送从业人员中,在校学♀♀∩兼职的比例也达到18♀♀.6%。[]东部地区“快递小哥“月入平均511♀♀0元[]很多人认为“快递小哥”收入高,其实并不如此。碘♀♀△研报告指出,他们的月平均收入3000元以下23.3♀♀%,3000至4000元20.2%,4000至500♀♀0元25.7%,5000至6000元13.2%,6♀♀000元以上17.6%。东部地区快递员月平均工资5110元b♀♀‖中部地区4464元,西部地区4247元。[]2017年全光♀♀→城镇私营单位就业人员月均薪资38♀♀13.4元,快递员为4859元,高出2♀♀7.4%。对比之下,从表面上看这个业收入水♀♀∑讲坏停但高工资来自高强度超时加班,如果以锈♀♀ 时工资为标准,则平均23.♀♀9元,仅相当于最低工资标准(人赦♀♀$部公布的32个城市最低♀♀⌒∈惫ぷ时曜迹北京24元,其他♀♀〉胤交本在15至20元之间)。[]具体到尖♀♀∑酬方式,“快递小哥”的计件工资占较大比例b♀♀〃55.8%),其次是月薪制(11.5%)、底薪加绩锈♀♀¨工资(14.9%)、底薪加提成(10.6%♀♀。。物流快递、直营模式多采用固定薪酬加♀♀〖ㄐВ外卖快递、众包快递和加盟模♀♀∈礁多采用计件方式。[]半数以上“快递锈♀♀ 哥”感觉不受人尊重[]从支出来看,他们呈现出赦♀♀→活中消费高、娱乐少的特点♀♀ 2017年全国居民人均消费支出18322元,当♀♀∧昕斓菰比司消费支出为♀♀23459元,高出全国平均水平28%。访谈♀♀≈校44.5%认为工资基本够用,33.2%认♀♀∥比较困难,19.4%认为非常困难♀♀ []在此情况下,特别是他们♀♀∶媪佟袄鄣孟掳嗑拖胨觉♀♀ 钡墓ぷ餮沽Γ快递员的休镶♀♀⌒娱乐很少(看短视频17.8%、听音乐15.0%、看碘♀♀$视剧或电影14.2%、打游戏10.3%)b♀♀‖半数以上什么都不参与。[]尽管劳动强度大、♀♀∈杖胨平不高,快递员对工作的满意度处♀♀∮谥械人平。其中,1~10分调查区间中,总体平均♀♀》6.62分,44.8%给出了8分,仅有15.9%给出4封♀♀≈以下。[]很多从业青年认为这份工作是压力与动力并♀♀〈妗R环矫妫虽然累但收入还b♀♀‖特别是时间比较自由,在固定区域内完成配送任吴♀♀●即可;另一方面,56.3%感觉自己的工租♀♀△不受人尊重,65.1%缺乏职业认同。[]近八成签劳♀♀《合同半数觉得是“城市过客”[]记者 这♀♀÷正 杜沂蒙 实习生 杨宝光[]尽管国家对快♀♀〉菖渌鸵档挠行蚍⒄垢叨戎厥樱近年密集出台了一镶♀♀〉列法规政策,但是调研显示,快递配送从业青年面临的吴♀♀∈题仍然很多。[]近三成“♀♀】斓菪「纭北磺址咐投权益[]调查中,“库♀♀§递小哥”的劳动合同的租♀♀≤体签约率为78.7%。加盟制运营模式下,♀♀⊥点作为承包方要自负盈亏,♀♀∥了节约成本和规避风险,大多与“快碘♀♀≥小哥”不签订劳动合同,便于随♀♀∈苯馄福煌饴羝教ǜ是只♀♀∮氲谌方人力资源公司达成劳务派遣输出♀♀⌒议,进一步降低用工成本与风险。[]依托互联网♀♀【营的新业态,“劳务”呈现出新模式。直营快递公司♀♀〔捎媒衔传统的招工用人模式,但更多的企业垛♀♀〖是采用加盟制运营,美团等外卖♀♀∑教ǜ是让配送员在网络注册b♀♀‖与平台不产生法律意义上的直接劳动关系。快递配送粹♀♀∮业青年难以依据现有的劳动法律法规来维护自身权益。♀♀[]“快递小哥”面临的现实难题♀♀♀是社会保障程度不高。传统的♀♀≈庇快递为员工缴纳社会保险做得比较好,加盟♀♀≈乒司为了节约成本、减轻负担而不缴纳社会保险成为潜♀♀」嬖颍与外卖平台合作的第三方人力资源光♀♀~司,一般也仅是购买意外险,其他险种基♀♀”救笔А>咛宓礁鞲隼嘈停物流快碘♀♀≥中的从业者没有社会保障的21.1%b♀♀』外卖快递47.8%;直营♀♀∧J矫挥猩缁岜U系9.3%;加盟模式35.2%。♀♀[]劳动权益保障情况如何?调查肘♀♀⌒,28.6%的“快递小哥”表殊♀♀【遇到过侵犯劳动权益问题。具体情形看,雇主拒锯♀♀▲缴纳社会保险(45.7%)、强肘♀♀∑加班(38.2%)、工作安全保护未达国♀♀〖冶曜迹34.5%)列前三♀♀∠睿其他包括拖欠工资(22.7%)、工伤(1♀♀4.1%)等。物流快递的主要问题是强制加班(51%♀♀。,外卖快递主要是雇主不缴纳社♀♀』岜O眨63.6%),众包♀♀】斓菰蛟谕锨饭ぷ史矫孀罡摺[]对“快递小哥♀♀ 币苑4管现象是常态[]调查显示,企业对快递员群体以♀♀》4管现象普遍。82.9%的“快递小哥”表示所在企业逾♀♀⌒罚款制度。外卖快递最高(95.8%),物流快递衡♀♀⊥众包快递分别为75.4%和75%;平台模式有罚款肘♀♀∑度的高达95.5%,加盟和直营分扁♀♀○为84.2%和68.7%。在调查前一个月内,47%碘♀♀∧快递员表示被罚过款,被罚数垛♀♀☆平均为413元。[]调查发现,“快递小哥“自我保护意识♀♀〔磺俊K们遇到劳动权益受侵害情况时,6♀♀5.7%表示没有采取任何动。即使采取动b♀♀‖也主要是个人与本单位协商(♀♀14.7%)、直接辞职(12.8%♀♀。,通过劳动争议仲裁委遭♀♀”会(4.3%)、找工会(2.5%)、找法院(1.7%)、找免♀♀〗体(1.3%)的比例都很低。[]由于业流动性大♀♀。很多都是临时工,大部分“快递小哥♀♀ 倍陨缁岜U喜⒉涣私猓比如有的认为有工伤保镶♀♀≌就不需要再参加医疗保险,有的认为自己在农村的“锈♀♀÷农保”可以在发生交通意外时♀♀”ㄏ医疗费用,实际上意外医疗不在政策规定♀♀〉谋ㄏ范围之内。[]快递员平均每天要在路上奔波70♀♀≈80公里。大多数企业都是按照派件量来发放工资,许垛♀♀∴快递员急于送件,尤其是外卖业更是以限时送达为卖点b♀♀‖为了将时间压缩,超过60%的快递员违反过交通法规b♀♀‖逆、闯红灯、占用机动车道等吴♀♀ˉ章情况屡见不鲜。加之长时间重复工作容易出现疲劳,粹♀♀℃在相当程度的安全和健康隐患。[]外卖♀♀∫档募喙懿棵派形疵魅[]目前,快递业明确由邮政管理测♀♀】门监管,能够及时处理突发事件♀♀『屯端撸但也存在监管对象多、联合执♀♀》难协调的困难。外卖业的监管部门目前还没有明确,♀♀〔品生产企业、外卖平♀♀√ā⑴渌驮惫陀豆司可能分属不同部门甚至不同地域♀♀。事实上处于监管缺位的状态。[]快♀♀〉菰钡脑怂凸ぞ咧饕是电动三轮车、摩托车、燃油♀♀≈力车,这在城市交通管理中,通和停靠都经常受♀♀〉较拗啤K们普遍的反映是,遭♀♀≮主城区、重点街道、重点商圈♀♀×偈蓖?磕眩进小区、机关、糕♀♀∵校难,有的物业额外收取进场费,快递遭♀♀”不得不在周边“摆地摊”投递♀♀♀。[]“快递小哥”常常遇到问题企业内部管理不规范。很♀♀《嗫斓萜笠滴了抢占市场,采用加盟方式,总部对加♀♀∶说旰屯点基本放任不管,只看重层层提成。加盟商自糕♀♀『盈亏,交给总部的面单费、派送费♀♀ ⒅凶费等费用已经不低,无心关注长期规划,更不会去♀♀」刈⒃惫さ姆⒄购屠益。就业单位与快递员之间♀♀〉墓叵当谎顾跷接单与送单,意♀♀』些快递员认为,除了经济收入,♀♀∮肫笠抵间没什么其他关系。[]职意♀♀〉自由,但近半数者仍觉得低人一等[]封♀♀∶谈中,很多人强调一点,快碘♀♀≥职业相对自由,没有太多约束,“这♀♀』疃是苦点儿累点儿,但是它自由”。[♀♀]社会对“快递小哥”的总♀♀√迤兰鄄桓摺9众对快递员的负面情绪较为强烈,投蒜♀♀∵过的占78.95%。在南宁的调查中,对于“快碘♀♀≥职业是当今社会中不可或缺的职业♀♀ 闭庖晃侍猓44.6%的人表示很同♀♀∫猓43.1%较为同意,2.3%很♀♀〔煌意。在贵阳的调查中,公肘♀♀≮认为主要问题是“服务质量有待提高”♀♀。38.7%)、“快件投递延吴♀♀◇”(29.5%)、“快件破损或♀♀∫攀А保12.6%),“服吴♀♀●态度差”“价格混乱”也占一部分比重。[]难以肉♀♀≮入所在城市是很多“快递小糕♀♀$”的“痛点”。经济融入有较大阻力,特别是住♀♀》课侍饽岩越饩觥T诘鞑榉锰钢校48.5%♀♀〉摹翱斓菪「纭备芯踝约翰皇粲诔鞘校53.3%感锯♀♀□只是城市的过客,46.6%感觉在城市中总是♀♀〉腿艘坏取[]南宁的调查中,问及最需要得到来自哪方面♀♀〉陌镏和改善,77.6%的“快递小哥♀♀ 北硎臼恰翱突У睦斫狻薄[]公♀♀」彩挛癫斡攵鹊褪恰翱斓菪「纭绷硪桓觥巴吹恪薄3殊♀♀”工作背景下,快递员参与各类社会组织或团♀♀√宓谋壤都不高。网上活动频率也较低,仅微信群/QQ群免♀♀】天他们的使用率达到14.8%,其余大多不足5%。经常关租♀♀、网络热点事件者只有37.8%b♀♀‖半数以上(52.4%)偶尔关注,9.8%从不关注。大多数♀♀∪硕杂谕络上的热点事件只是♀♀≡亩粒83.6%),只有6.2%会转发并评论。[]糕♀♀▲“快递小哥”快递一份♀♀”U[]记者 章正 杜沂蒙 实习生 杨宝光[♀♀]如何帮助“快递小哥”解决问题?调♀♀〔楸ǜ娼ㄒ椋国家推动企业制定合理的工资标准,通过♀♀〖ㄐЫ崩方式,对快递员的工作强度进合理评♀♀」溃对接单量、配送量进控制和优化,完善配送库♀♀〖核制度。企业对一线人员落实日常关♀♀』常例如通讯设备、交通工具、定期体检、休♀♀∠⒄镜恪爱心早餐等。[]在此基础上,报♀♀「嬷赋觯国家和企业要完善培训♀♀』制、畅通晋升通道,引导快递员进合理碘♀♀∧职业规划,增强职业认同感,全面♀♀⊥瓶快递工程技术人员职称评审,推动开展快递员♀♀ ⒖旒处理员职业技能等级认定b♀♀‖组织开展邮政业职业技能竞赛,优化职业成长♀♀÷肪叮拓宽职业发展通♀♀〉馈M晟埔抵耙到逃和♀♀∨嘌堤逑担支持高等学校开设邮政工程、逾♀♀∈政管理等专业,建设专业人♀♀〔哦游椤[]国家如何对快♀♀〉莨司进一步规范?报告指出,殊♀♀∈应依托互联网和电子商务发展碘♀♀∧业特点,国家明确加盟、承包、代理的主体资格及♀♀∑湓鹑巍⒁逦瘢从规范经营主体来规范棱♀♀⊥动关系。特别是加强加盟网点光♀♀≤理,企业总部和劳务发包方♀♀《酝点和承包方不能“一包了之”,应明确其负有管理责♀♀∪巍[]如何进多层次的规范?主管部门要加大对柒♀♀◇业劳动用工的监管,对加盟网点也要进实地督查。发挥意♀♀〉协会积极作用,建立业管理规范和标♀♀∽迹对企业实守信联合激励和失信联合惩♀♀〗洹[]强化劳动权益保障是关键一环。报告建议,相♀♀」夭棵乓健全相关法律封♀♀〃规和规章制度,完善就业、劳动权益保护机制,规♀♀》犊斓菰钡墓ぷ时曜肌⒑贤条款、商业保险、纠封♀♀∽解决等内容。主管部门会同逾♀♀⌒关部门制定加强快递员权益保障的指导意♀♀〖,强化劳动用工、集体协商、依法参保♀♀ ⑺刂侍嵘等要求,加大劳动保障监察执封♀♀〃、争议调解仲裁力度。国家推进快递业制定合理碘♀♀∧参保方案,根据职业环锯♀♀〕和业特性,建立多层次社会保镶♀♀≌体系,加大意外伤害险的商业♀♀∶植埂[]个人生活也是关租♀♀、的重点之一。报告建议,相关部门和企业通过提♀♀」┘体宿舍、住房租金补贴、纳♀♀∪肓租房范畴等方式,尽量改善他们的居住条尖♀♀〓。同时,相关部门设立全光♀♀→邮政业先进集体、劳动模范♀♀『拖冉工作者表彰项目,发挥荣♀♀∮表彰的精神引领、典型示范♀♀∽饔茫增强“小蜜蜂”的职业荣逾♀♀〓感,推动全社会形成崇德向善、见镶♀♀⊥思齐的良好氛围。[]日常的快递车辆光♀♀≤理如何管理?报告建议,应对快递配送车辆碘♀♀∧车型、重量、制动标准进统一规定,公安♀♀〗还懿棵胖贫ㄉ下肥缓外♀♀⊥?勘曜迹保险公司配套出台针对性的保险♀♀⊥侗2品。完善市区停车设施,改赦♀♀∑配送车辆的停靠条件。城市将快递终垛♀♀∷设施纳入公共服务基本建赦♀♀¤,建立多个企业共享的末端投递“超市”,增设智拟♀♀≤投递柜减少无效投递,终结外♀♀《递“摆地摊”方式。[]报告特别指出,应加强企业党♀♀⊥抛橹建设,建立之有效的属地化组♀♀≈覆盖,畅通诉求表达渠道,积极吸纳他们参与各类政测♀♀∵协商、评议平台。[]报告还为“快递小♀♀「纭敝д校放大个体的声音,比如尖♀♀∮快建设快递业工会,把工资薪酬、福利待遇、劳动♀♀∏慷鹊饶扇爰体协商范围,♀♀⊥贫落实最低工资标准和♀♀∏沸奖ǜ嬷贫取A硗猓相关部门发动媒体多方位展殊♀♀【快递员群体风采,选树♀♀“岗敬业、自强不息的业典♀♀⌒停引导公众尊重、理解、关心这♀♀∫蝗禾澹提高从业青年的社会融入感和职业自信锈♀♀∧。[]共青团铺路助快递小糕♀♀$“申请”社会融入[]记者♀♀ 杜沂蒙 章正 实习生 砚♀♀☆宝光[]“众所周知业门槛♀♀〗系停但并不意味着快递小哥没有提升的潜能。♀♀〗ㄒ檎府加大培训,不断提升快递小哥的能力和素养♀♀ !2019年团中央与全国人大代表、全国政锈♀♀…委员面对面活动北京主场,快递小糕♀♀$宋学文代表一线员工发声。[]今年,团中央维护青赦♀♀≠年权益部、国家邮政局机关党委共同邀氢♀♀‰5位全国人大代表、5位全国政协委员,走进中通快碘♀♀≥北京公司,慰问一线从业青年,并与快碘♀♀≥企业、青年代表面对面交菱♀♀△。如何促进快递配送从业人员的职业发展和社会融入♀♀。成为大家关注的焦点问题♀♀♀。[]提高专业技能更逾♀♀⌒职业获得感[]2014年以来,中国快递业务量位锯♀♀∮世界第一,去年正式超过♀♀500亿件。这些数据背后,是许♀♀⌒矶喽嗫斓菀荡右嫡叩男量喔冻觥[]京东物流快递遭♀♀”宋学文入快8年了。作为意♀♀』线的快递小哥,他见证了这个业的发展和变迁,也收获菱♀♀∷“最美快递员”“全国五一劳动奖章”等肉♀♀≠誉。[]“这些年来,随着快递业的库♀♀§速发展,我们快递小哥的地位也在不垛♀♀∠提高。”宋学文感受到,收入越来越多,生烩♀♀☆越来越好,心里也越来越暖。“特别是今年年初习总书尖♀♀∏新年贺词中点赞快递小哥,又在春节前夕看望意♀♀』线员工,令整个业感到振奋”。[]♀♀〉与此同时,他也坦言,一线员工工作、生活还面临♀♀〔簧倮难,期待能够得到改善和解决。[]比如,库♀♀§递业准入门槛较低、上手快,不少人认为这是能找到的不需要高学历且收入较高的职业。但在宋学文看来,这些正是快递小哥提升的潜在空间。他建议,政府能够加大培训,对取得一定成效的企业给予政策倾向和相关补贴,同时也能更加关注业涌现的先进人才,帮助快递小哥提升自身能力和素养。[]作为快递业一线从业者,如何提升自己的职业技能?顺丰快递小哥刘阔没少思考。可否在业内开展一些跨公司乃至跨业的交流?是否能定期开展专项培训,加强对新形势新业务的知识普及,提升小哥的专业度、拓宽知识面?交流中,他不断抛出自己的想法。[]李朋璇是百世快递的快递员。参加工作5年,他最大的感受是,快递不仅是电商平台与消费者之间的桥梁,更成为乡村地区追赶外界发展的良好通道。[]但是在这个过程中,关键的快递运输环节却并不完善。于是,李朋璇总结工作经验,积极思考,提出了不少建设性意见建议。[]2017年,李朋璇以“青春的网民”留言:农村生鲜快递意外赔偿贵,盼望买保险,希望国家有关部门重视生鲜快递的现状。原本以为会石沉大海,却意外被总理邀请到中南海参加面对面座谈会。[]2018年3月,李朋璇所在的公司与保险公司签订了协议,提供生鲜寄递保险服务,花两角钱可以最高赔付36元/件。[]2018年5月开始实施的《快递暂条例》中,他向总理进言的内容也被纳入其中。[]一方面,快递业一线从业青年对自己的岗位和工作充满信心,但另一方面,有调研显示,66%的快递小哥认为过不了几年他们会被人工智能替代。如何有效提高自身职业技能,让他们更好地实现自我价值?成为当下不少快递小哥的关注点。[]增强社会认可提升职业幸福感[]谈到平时工作,服务中收到的一句“谢谢”,遇到问题时来自客户的一份理解,成为不少快递小哥认为的幸福时刻。[]秦效书是北京的一名闪送员。“闪送按照订单多劳多得,虽然辛苦,收入是很可观的。我刚开始加入闪送时每月收入在6000元左右,加入两年多,随着业务的熟练现在月入过万元”。[]但是,像秦效书这样“高收入”的背后,却是高强度超时加班,工作中依然有不少困扰。比如“装备跟不上”、区域限制等。[]秦效书所在的闪送员群体中,一部分使用电动车配送物品,现有充电装置较少导致时间成本增加,这样每天少了很多订单。大部分闪送员选择摩托车,速度快、续航能力强,但城市有些区域禁止摩托车及三轮车上路驶,停车也难。他希望,能够有相关政策可以帮助解决这些问题,提高闪送效率。[]去年,在团中央和国家邮政局委托下,中国社会科学院社会学研究所针对快递小哥群体开展了专题调研。该所青少年与社会问题研究室副主任、研究员田丰参与了调研,他把快递员比作“互联网的红细胞”。通过调研,他发现,在大城市中,像秦效书这样的快递小哥,月入过万,工资水平在北京已经相当于一个初级白领,但他们的社会地位却并不高。[]田丰介绍,数据显示,调研中,70%的快递小哥认为在社会中没有地位。[]完善基本保障增强职业认同感[]“青年快递员平时工作强度大、工作时间长、解决个人问题有难度,可否在业层面开展青年联谊活动?……”同为千千万万快递小哥中的一员,刘阔的呼声代表了不少同们的心声。[]中通快递集团副总裁张建锋介绍,近些年,中通快递集团不断探索通过新的政策增加员工的收入,同时为员工提供内部培训和晋升通道。“在中通,大部分网点老板都是从快递员做起,现在的政策也是努力帮助一线的业务员从就业走向创业,让他们从加入到信任、热爱这个大平台”。[]同时,张建锋也坦言,让一线员工有获得感、幸福感、认同感,这个工作光靠企业能力是有限的,必须要政府、全社会来指导、完善。他举了个例子,“比如说社会认同感,这是目前最重要的问题,目前国内的公众对快递小哥没有足够的尊重,小哥被打骂的情况时常发生,我们希望加大人身保护和关爱,希望全业一起来推动。”[]“在当前的环境下,快递小哥所面临的困难和需求丰富多样,但解决力量有限,这需要社会齐抓共管做好工作。”全国政协委员、团中央直属机关党委常务副书记王阳认为,要给快递小哥群体多一些反映诉求的渠道。[]全国政协委员、国家邮政局普遍服务司司长马旭林则建议,团中央要继续推动快递企业团组织的建设,将从业青年紧紧团结在团组织的周围,加大对快递企业及快递网点表彰的力度,增强基层网点青年团队的自豪感和职业认同感。[]香港皇家时时彩评价刘弘财:黄金看多思路不变 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