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发布时间: 2019-03-20 12:57:17
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  中国首个国家公园三江源开通国产卫星♀♀♀♀♀♀⊥ㄐ畔低 概念先商用在后:华为折叠屏手机秀“技术肌肉♀♀♀♀♀♀♀” 耀华文化艺术培训学校慧泉培训学校违规培砚♀♀♀♀♀♀〉被查处 售价高技术难,折叠屏手机是伪需求?[]华为发♀♀♀♀♀♀〔嫉氖卓5G折叠屏手机给2019MWC♀♀♀♀。ㄊ澜缫贫通信大会,♀♀♀∫渤瓢驼梗┮燃了一波“高潮”,也带动了♀♀∪嵝云疗笠倒杉鄣纳险牵京东方、维信诺2月24日♀♀」杉壅欠分别为9.97%和5.21%。[]目前,三星、烩♀♀―为发布的折叠屏手机售价过万♀♀。柔宇科技创始人刘自鸿24日在个人微博赦♀♀∠发布了一张柔宇、三锈♀♀∏、华为三款折叠屏手机参数对比图,并写道“♀♀∽魑好产品,当然最终都要回归一♀♀〉悖就是让用户买得到,买得起,用得好♀♀♀”。售价高昂的折叠屏手机会不会有人买账,折碘♀♀〓屏手机背后究竟有哪些♀♀〖际跄训悖[]屏幕可外折10万次,能用3年[]2月24日b♀♀‖华为在巴塞罗那发布的首款5G折♀♀〉屏手机MateX,售价2299欧元(♀♀≡1.75万元),采用外翻设计,兼♀♀【呤只和平板两种形态♀♀♀。闭合后是6.6英寸大屏手机,展开后是8英寸平板,厚度吴♀♀―5.4毫米。[]据华为介绍,MateX采用“逾♀♀ˉ翼式”折叠设计,该设计的关键之处遭♀♀≮于采用了铰链创新技术,铰链系外♀♀〕能无缝支撑屏幕及折叠,展开后吴♀♀∞痕,闭合时紧密无缝。[]此前的2月21日,三星在锯♀♀∩金山发布了首款折叠屏手机GalaxyFold,售价1980美元♀♀ H星的折叠屏手机采用了内折的方式,折叠状态下是♀♀4.6英寸小屏手机,展开后屏幕变成7.3英粹♀♀$。不过,三星此次发布的折叠屏手机并不是5G版本。[]♀♀∈率瞪希折叠屏手机已经热闹了一段时间。去年1♀♀1月,柔宇科技曾发布了一款Flex♀♀Pai柔派的折叠屏手机。[]维信诺相光♀♀∝人士告诉记者,柔性屏幕有非斥♀♀。多的技术挑战,其中一个难点是柒♀♀×幕在折叠时会受到应力作用,需要通过中性测♀♀°设计来平衡应力,保证镶♀♀≡示功能,这个设计是最难的。另一个难点是这♀♀≯叠屏对薄膜封装技术提出了更高的要求。[]烩♀♀―为消费者业务手机产品线总裁何刚介绍,♀♀≌鄣屏手机不是大家想的那样,逾♀♀∩供应商提供柔性屏,安装到手机上就♀♀×恕!耙蛭屏幕弯曲之后每一♀♀〔愕陌刖恫灰谎,长度会♀♀∮胁畋穑会发生一些变化。华为♀♀〉募际醴桨缚梢员Vふ鄣把变化的长度♀♀ 吃掉’”。他说,华为在折叠结构上投入了三年的研♀♀【渴奔洹[]维信诺相关人士称,目前柔性屏产品可殊♀♀〉现外折10万次的使用寿命,按每天折叠100次计蒜♀♀°,至少可使用3年。未来♀♀。技术方案需要不断迭代,将持锈♀♀▲提升屏幕的使用寿命以及可靠性能。[]量产难?华为♀♀〕圃虏达10万台[]折叠屏手机带来颠覆式体验的同时,♀♀×坎情况如何也备受关注♀♀♀。群智咨询预计,2019年全球可折♀♀〉智能终端的销售量约90万部,2020年终端销售量为♀♀185万部。[]何刚透露预计MateX的月产拟♀♀≤可以达到10万台以上。[]招商证券分析师方竞称,折叠♀♀∑潦只需要更好的可靠性,成本也在♀♀〖本缭黾樱“很多元器件也都要做双份,比如说电斥♀♀∝等。价格短时间内很难降下来。所以,如果要粹♀♀◇规模放量,比如说一年卖四五千万♀♀√ǎ基本上不太现实。据我们前期产业链碘♀♀△研,三星的规划是70万台,华为在2♀♀0万台。华为对外称月产能达10万♀♀√ǎ超出了市场预期。”[]随着折叠屏手机的推斥♀♀■,操作系统和APP也需要进相逾♀♀ˇ的优化。据相关媒体报道,去年11月,Google♀♀≌倏DevSummit,宣布将要对折叠屏提光♀♀々“ScreenContinuity(屏幕连续性)”的原生系统支斥♀♀≈,并将这项技术称之为Foldables。[♀♀]方竞告诉记者,APP开发商要这♀♀‰对折叠屏手机做适配,对于主流应用来说,难度并不殊♀♀∏很大。“安卓的APP那么多,每♀♀∫豢疃甲鍪逝涞幕埃实际上工作量很大,有♀♀APP团队人很少。对于那些没♀♀∮凶龉适配的APP,展开之后只会在一侧的屏幕显示,♀♀⊙细窭此狄膊惶影响使用。”[]何刚告诉媒♀♀√澹华为已经做了很多测试,目前没看到太大♀♀〉氖逝湮侍猓比如打开某糕♀♀■门户网站,完全是平板碘♀♀∧使用体验。[]折叠屏手机到底♀♀∈遣皇俏毙枨螅[]近年来,♀♀∈只业进入创新瓶颈期,♀♀≌鄣屏手机的出现引发了外界的关注。从目前发♀♀〔嫉牧娇钫鄣屏手机来看♀♀。售价均超过1万元,这♀♀≯叠屏手机带来的使用体验值不值这个价钱?[]吴♀♀‖信诺相关人士认为,折叠屏能够兼顾大柒♀♀×幕和便携性,具有巨大市场需求。从♀♀〉鼻凹复笾髁魇只厂商品牌可以看出,折叠屏手♀♀』将成为未来一段时间内的♀♀≈髁鳎可穿戴设备也将逐步搭载柔性屏幕。[]不光♀♀↓,市场上也有不同的声音。♀♀OPPO副总裁沈义人告诉媒体,棱♀♀〈巴展前,最终决定“拿掉”折叠屏手机。原因很简单,他认为样机拿在手里,并没有达到真正成熟商业化产品的要求。沈义人说,大家觉得现在折叠屏可能是一个概念,从本质上看,它更像一个翻盖手机。“我们的理解是折叠屏、柔性屏技术给手机带来形态上的变化。”[]他进一步解释,主板是硬的,就会导致折叠屏的想象空间下降,电池无法折叠,也会有很多制约。“现在的折叠屏真是为了折叠一下而去折叠。比如折叠之后屏幕大了,大了之后究竟给你带来了什么提升?除可能看视频会大了点儿之外,它能帮助你更高效地处理信息吗?手机操作系统对于分屏的应用,高分辨率的应用,多信息处理的优化,还没有跟上。我觉得,折叠屏技术在目前这个阶段不会有特别大的进展,OPPO至少在今年之内是没有商用考虑。”[]市场上也开始讨论折叠屏手机到底是不是伪需求。招商证券分析师方竞告诉记者,折叠屏手机肯定有市场需求,对于商务人士而言,可以随时展开手机阅读、办公。但对于普通大众而言,应用场景还不明确,再加上高售价,所以没有明显的需求。[]新京报记者马婧[]责任编辑:李锋 中新网客户端北京2月26日电(记者 宋逾♀♀♀♀♀♀☆晟)记者了解到,2月27日,北京电影学院2♀♀♀♀018年度艺术类本科、高♀♀♀≈罢猩考试将正式开始。♀♀【莨俜绞据显示,今年北影总报考人次再创历殊♀♀》新高,往年颇受关注的表演学院依旧热门♀♀ [][]资料图:2017年2遭♀♀÷,北京电影学院艺考现场。中新外♀♀▲记者 金硕 摄[]北影官方资料显示b♀♀‖2018年北影共有14个院系艺术类专业这♀♀⌒生,其中17个本科专业和1个高职专业须通过本次校♀♀】肌1究萍苹招生490人(同比去年减少11人),♀♀「饕帐趵啾究谱ㄒ得嫦蛉国招生(衡♀♀‖华侨、港澳台地区),无♀♀》质〖苹,文理兼招,学制4年♀♀♀。高职招收戏剧影视表演和人物形象设计两个专业封♀♀〗向,计划招生50人(同比去年减♀♀∩12人),其中人物形象设计不组织校考。[]记者菱♀♀∷解到,2018年北影总报考人次达45077人次,同比增斥♀♀・18.17%,再创历史新高。其中,表演学院报考♀♀∪耸高达9693人次,同比增长13.69%♀♀。继续保持最热专业之一。[][]资料♀♀⊥迹2017年2月,北京电影学院艺考现场。肘♀♀⌒新网记者 金硕 摄[]碘♀♀~今年表演本科仅录取50人,比去年减赦♀♀≠25人,缩水三分之一。记者粗略♀♀〖扑悖今年北影表演学院报录比约为194:1。相比于去拟♀♀£114:1的比例,难度加大。[]对于北影而言,往年扁♀♀〃考表演学院的考生中不乏“明星考生”,像肉♀♀ˉ年的王俊凯、前年的关晓彤。今拟♀♀£是否还会有“明星考生”现身北影艺考现场?相光♀♀∝工作人员表示,“我们对所有的考生一视同仁,♀♀∫裁挥刑乇鹑ス刈⒛奈豢忌是不是‘明星考生♀♀♀’,表演学院秉持‘为人民服务,向人民学习,做人♀♀∶竦囊帐跫摇。我们一直要培养人民的艺术家♀♀♀”。[]除此之外,记者还了解到,新兴幕后专业同样殊♀♀≤到考生青睐。影视技术系影视摄影与制作(数字电逾♀♀“技术)录取难度(报名人数/录取计划人数从♀♀〉偷礁吲判)在23个校考专业(招考方向)中b♀♀‖排名升至第7位,紧追传统热门专业第一梯队。[][]资料图:2017年2月,王俊凯曾参加2017年艺术类考试。 中新社记者 刘关关 摄[]记者在北影官方微信中注意到,北影官方还列举了“今年录取难度最高的前五名专业”,分别是导演系的戏剧影视导演(电影导演)专业、表演学院表演专业、文学系戏剧影视文学(创意策划)专业、文学系戏剧影视文学(剧作)专业、视听传媒学院广播电视编导专业。这五个专业的录取率介于0.44-0.82%。(完)[][]

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  和平的曙光?安理会艰难通过叙全境停火30天锯♀♀♀♀♀♀■议 中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》新华社北京2月26日电 近日,♀♀♀♀♀♀≈泄仓醒氚旃厅、国务院办公厅印发了《光♀♀♀♀∝于分类推进人才评价机制改革的指导意见》,♀♀♀〔⒎⒊鐾ㄖ,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实♀♀♀。[]《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见♀♀♀》全文如下。[]人才评价是人才发展体制机制的重要♀♀∽槌刹糠郑是人才资源开发管理和♀♀∈褂玫那疤帷=立科学的人才分类评价机制,垛♀♀≡于树立正确用人导向、激励引导人才职♀♀∫捣⒄埂⒌鞫人才创新创业积极性、加快建设♀♀∪瞬徘抗具有重要作用。当前,我国人才评价机制仍存在♀♀》掷嗥兰鄄蛔恪⑵兰郾曜嫉♀♀ˉ一、评价手段趋同、评尖♀♀≯社会化程度不高、用人主体自主权落实不够♀♀〉韧怀鑫侍猓亟需通过深化改革♀♀〖右越饩觥N深入贯彻落实《中共中央印封♀♀、〈关于深化人才发展体制机制改革的意见〉的通知》,粹♀♀〈新人才评价机制,发挥人才评价指挥棒作用,现就分♀♀±嗤平人才评价机制改革提出如下意尖♀♀←。[][]一、总体要求和基本原则[](一)总体要求。全♀♀∶婀岢沟车氖九大精神,以习解♀♀↑平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真落实党中砚♀♀‰、国务院决策部署,按照统斥♀♀★推进“五位一体”总体布局和协调外♀♀∑进“四个全面”战略布局要求♀♀。落实新发展理念,围♀♀∪剖凳┤瞬徘抗战略和创新驱动发展战略,以科学封♀♀≈类为基础,以激发人才创新创业活力为目的,加快形成碘♀♀〖向明确、精准科学、光♀♀℃范有序、竞争择优的科学化社会化市场化肉♀♀∷才评价机制,建立与中国特色社会主义制度相适应的人测♀♀∨评价制度,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人♀♀∪私钥沙刹拧⑷巳司≌蛊洳诺牧己镁置妫使优秀人才脱颖♀♀《出。[](二)基本原则[]坚持党管人才原则。充分♀♀》⒒拥车乃枷胝治优势、组织优势、密切联系群众优势♀♀。进一步加强党对人才评价光♀♀・作的领导,将改革完善人测♀♀∨评价机制作为人才工作的重要♀♀∧谌荩在全社会大兴识才爱才敬测♀♀∨用才容才聚才之风,把各方面优秀人才集聚到党和人民碘♀♀∧伟大奋斗中来。[]坚持服务发展。围绕经济社会发展和♀♀∪瞬欧⒄剐枨螅充分发挥人才评价正向激励作用,推动多♀♀〕鋈瞬拧⒊龊萌瞬牛最大限度激发和♀♀∈头湃瞬糯葱麓匆祷盍Γ促进♀♀∪瞬欧⒄褂刖济社会发展深度融合。♀♀[]坚持科学公正。遵循人才成长规律,突出品♀♀〉隆⒛芰和业绩评价导向,分类建立体现不同职业、不♀♀⊥岗位、不同层次人才特点的♀♀∑兰刍制,科学客观公正评价人才,让各类人才价值得碘♀♀〗充分尊重和体现。[]坚持改革创♀♀⌒隆N绕用好用活人才,♀♀∽帕ζ瞥思想障碍和制度藩篱,加快转变政府职能b♀♀‖保障落实用人主体自主权,发挥政府、殊♀♀⌒场、专业组织、用人单位等多元评价主体租♀♀△用,营造有利于人才成长和发挥作用的评尖♀♀≯制度环境。[]二、分类健全人才评♀♀〖郾曜[](三)实分类评价。以职业属性和岗位♀♀∫求为基础,健全科学的人才分类评价体♀♀∠怠8据不同职业、不同岗位、不同层次人才题♀♀∝点和职责,坚持共通性与特殊性、水平业绩与发♀♀≌骨绷Α⒍ㄐ杂攵量评价相结合♀♀。分类建立健全涵盖品德、知识、能力、业绩和贡♀♀∠椎纫素,科学合理、各♀♀∮胁嘀氐娜瞬牌兰郾曜肌<涌煨骡♀♀⌒酥耙盗煊蛉瞬牌兰郾曜伎发工作。建立评价标准动♀♀√更新调整机制。[](四)突出品德评尖♀♀≯。坚持德才兼备,把品德作为人才评价的首要内容,加氢♀♀】对人才科学精神、职业道德、从业操守等评价考衡♀♀∷,倡导诚实守信,强化社会责任,♀♀〉种菩母∑躁、急功近♀♀±等不良风气,从严治理弄♀♀⌒樽骷俸脱术不端为。完善人才评价诚信体镶♀♀〉,建立诚信守诺、失信为记录和♀♀〕徒渲贫取L剿鹘立基于道德操守和诚信情况碘♀♀∧评价退出机制。[](五)科学设置评价标准。坚斥♀♀≈凭能力、实绩、贡献评价人才,克服唯学历♀♀♀、唯资历、唯论文等倾向,注重考察各类人测♀♀∨的专业性、创新性和履♀♀≡鸺ㄐА⒋葱鲁晒、实际贡献。着力解♀♀【銎兰郾曜肌耙坏肚小蔽侍猓♀♀『侠砩柚煤褪褂寐畚摹⒆ㄖ、影响因子等评价指扁♀♀£,实差别化评价,鼓励人♀♀〔旁诓煌领域、不同岗位作出贡献、追求卓遭♀♀〗。[]三、改进和创新人才♀♀∑兰鄯绞[](六)创新多元评价方式。按照社会衡♀♀⊥业内认可的要求,建立以同评价为基础的♀♀∫的谄兰刍制,注重引入市场评价和社会评价,发挥垛♀♀∴元评价主体作用。基础研究人才以同学术评价吴♀♀―主,加强国际同评价。应用研究和技术开发人才突出市♀♀〕∑兰郏由用户、市场和专家等相关碘♀♀≮三方评价。哲学社会科学人才评价重遭♀♀≮同认可和社会效益。丰富评价手段,科学灵活采用考♀♀∈浴⑵郎蟆⒖计澜岷稀⒖己巳隙ā⒏鋈♀♀∷述职、面试答辩、实践操作、业绩♀♀≌故镜炔煌方式,提高评♀♀〖鄣恼攵孕院途准性。[](七)科学设置人才评价周期。遵♀♀⊙不同类型人才成长发展规律,科学合理设肘♀♀∶评价考核周期,注重过程评价和结光♀♀←评价、短期评价和长期评价相结合,克服评价考核过于♀♀∑捣钡那阆颉L剿魇凳┢钙谄兰壑贫取M怀鲋谐て阝♀♀∧勘甑枷颍适当延长基础研究人才、青拟♀♀£人才等评价考核周期,鼓励斥♀♀≈续研究和长期积累。[](八)畅通人才评价渠道。进♀♀∫徊酱蚱苹Ъ、地域、所有制、身份、人事关♀♀∠档认拗疲依托具备条件的业协会、专业♀♀⊙Щ帷⒐共人才服务机构等,畅通非公有制经济组♀♀≈、社会组织和新兴职业等领域人才申报评价渠道。对♀♀∫进的海外高层次人才和急需紧缺人才b♀♀‖建立评价绿色通道。完善外籍人才、港澳台人♀♀〔派瓯ㄆ兰郯旆ā[](九)促进人才评价和项目评审♀♀ ⒒构评估有机衔接。按照既出成果、又出人才的要氢♀♀◇,在各类工程项目、科技计划、机构平台♀♀〉绕郎笃拦乐屑忧咳瞬牌兰郏完善在肘♀♀∝大科研、工程项目实施、急难险♀♀≈毓ぷ髦衅兰邸⑹侗鹑蒜♀♀〔呕制。深入推进项目评审、人才评价、机构评估♀♀「母铮树立正确评价导向,进一步精简整合、取镶♀♀←下放、优化布局评审事项,简化评审环节,改进评审封♀♀〗式,减轻人才负担。扁♀♀≤免简单通过各类人才计划头衔评价人♀♀〔拧<忧科兰劢峁共享,扁♀♀≤免多头、频繁、重复评价人才。[]四、加快推解♀♀▲重点领域人才评价改革[♀♀](十)改革科技人才评价制度。围绕解♀♀〃设创新型国家和世界科技强国目标,♀♀〗岷峡萍继逯聘母铮建立健全以库♀♀∑研诚信为基础,以创新能力、质量、贡献、绩效为导镶♀♀◎的科技人才评价体系。♀♀《灾饕从事基础研究的人才,租♀♀∨重评价其提出和解决重大科学问题的原创能力、斥♀♀∩果的科学价值、学术水平和影响等。对主要从事应♀♀∮醚芯亢图际蹩发的人才,♀♀∽胖仄兰燮浼际醮葱掠爰成能力、取得碘♀♀∧自主知识产权和重大技术突破、成果转化、对测♀♀→业发展的实际贡献等。对从事社会光♀♀~益研究、科技管理服务衡♀♀⊥实验技术的人才,重在评价考核工作绩效,♀♀∫导其提高服务水平和技术支斥♀♀≈能力。[]实代表性成果评价,突出评价研究成果质量、♀♀≡创价值和对经济社会发展实际贡献。改变片免♀♀℃将论文、专利、项目、经费数量等与科技人测♀♀∨评价直接挂钩的做法,建立并实施有利于科技人才潜锈♀♀∧研究和创新的评价制度。[]♀♀∽⒅馗鋈似兰塾胪哦悠兰巯嘟岷稀b♀♀∈视科技协同创新和跨♀♀⊙Э啤⒖缌煊蚍⒄沟忍氐悖进一步完善科技创新团队♀♀∑兰郯旆ǎ实以合作解决重大科尖♀♀〖问题为重点的整体性评价。对创新团队负责人以把♀♀∥昭芯糠⒄狗较颉⒀术造诣水平、组织协调和外♀♀∨队建设等为评价重点。尊重认可团队所有参逾♀♀‰者的实际贡献,杜绝吴♀♀∞实质贡献的虚假挂名。[](十一)科学评尖♀♀≯哲学社会科学和文化艺术肉♀♀∷才。坚持马克思主义指导地位、为♀♀∪嗣褡鲅问的研究立场、以人民为中心的粹♀♀〈作导向,注重政治标准和学术标♀♀∽肌⒓坛行院兔褡逍浴⒃创性和时♀♀〈性、系统性和专业性相统一,建立健全中光♀♀→特色的哲学社会科学和文化艺术人才评价体镶♀♀〉,推进中国特色哲学社会科学学科体镶♀♀〉、学术体系、话语体系建设,推出更多无愧于民♀♀∽濉⑽蘩⒂谑贝的文艺精品。[]根据人文♀♀】蒲А⑸缁峥蒲А⑽幕艺术等不同学科领♀♀∮颍理论研究、应用对策研究、艺术表演创作等不同棱♀♀∴型,对其人才实分类评价。对主要♀♀〈邮吕砺垩芯康娜瞬牛重点评价其在推动理论♀♀〈葱隆⒋承文明、学科建设等方面的能力贡献。对主♀♀∫从事应用对策研究的人才,重点评价其围绕统筹推♀♀〗“五位一体”总体布局和协调推进“四个肉♀♀~面”战略布局,为党和这♀♀〓府决策提供服务支撑的能力业绩。对主要从事艺术表♀♀⊙荽醋鞯娜瞬牛重点评价其在艺♀♀∈醣硌荨⒆髌反醋鳌⒙足人民精神文化锈♀♀¤求等方面的能力业绩。突出成果的研♀♀【恐柿俊⒛谌荽葱潞蜕缁嵝б妫推棱♀♀№论文章、决策咨询研究报告、建言献测♀♀∵成果、优秀网络文章、艺术创作作品碘♀♀∪与论文、专著等效评价。[](十二)健全教育人才柒♀♀±价体系。坚持立德树人,把教书育人租♀♀△为教育人才评价的核心内容。赦♀♀☆化高校教师评价制度改革,坚持社会主♀♀∫灏煅Х较颍坚持思想政治素质和业务能力双重库♀♀〖察、全面考核和突出重点相结合,注重对师德师风、解♀♀√育教学、科学研究、赦♀♀$会服务、专业发展的综♀♀『掀兰邸<岢址掷嘀傅己头植愦纹兰垅♀♀∠嘟岷希根据不同类型高校、不同岗位教师的职责特点b♀♀‖分类分层次分学科设置评价内容和评价方殊♀♀〗。突出教育教学业绩评价♀♀。将人才培养中心任务落到实处,♀♀∫求所有教师都必须承担教育教♀♀⊙Чぷ鳎建立健全教学工作量评♀♀〖郾曜迹落实教授为本专科♀♀∩授课制度,加强教学质量和课堂教学纪律考♀♀『恕[]适应现代职业教育封♀♀、展需要,按照兼备专业理论知识和技能操作实践能力的意♀♀―求,完善职业院校(含技光♀♀・院校)“双师型”教师评价标准,吸纳业、企业作为评尖♀♀≯参与主体,重点评价其职业♀♀∷匮、专业教学能力和♀♀∩产一线实践经验。[]适应中小学素质♀♀〗逃和课程改革新要求,建立充封♀♀≈体现中小学教师岗位特点的评价标准,重点评尖♀♀≯其教育教学方法、教书育人工♀♀∽饕导ê鸵幌呤导经历。严禁♀♀〖虻ビ醚生升学率和考试成绩评价♀♀≈行⊙Ы淌Α[](十三)改进医疗卫生♀♀∪瞬牌兰壑贫取G炕医疗卫生人才临床实践能力评价,外♀♀£善涵盖医德医风、临床实践、科研带教、公共卫赦♀♀→服务等要素的评价指标体♀♀∠担合理确定不同医疗卫生机构、不同租♀♀〃业岗位人才评价重点。♀♀《灾饕从事临床工作的人才b♀♀‖重点考察其临床医疗医技水平♀♀ ⑹导操作能力和工作业绩,引入临床病历、这♀♀★治方案等作为评价依据。对主要从事科研工作的人测♀♀∨,重点考察其创新能力业绩,突出创新成果的转化逾♀♀ˇ用能力。对主要从事疾病预防控制等的公共卫生肉♀♀∷才,重点考察其流病学调查♀♀♀、传染病疫情和突发公共卫生殊♀♀÷件处置、疾病及危害因素监测与评价等能力。[]♀♀〗立符合全科医生岗位特点的评价机♀♀≈疲考核其掌握全科医学基本理论知识、常见病垛♀♀∴发病诊疗、预防保健和提供基本公共吴♀♀±生服务的能力,将签约居民数量、解♀♀∮诊量、服务质量、群众满意♀♀♀度作为重要评价因素。[]按照强基层、保烩♀♀※本及分级诊疗要求,建立更加注重临粹♀♀〔水平、服务质量、工作业绩的基层医疗卫生人测♀♀∨评价机制,鼓励医疗卫生人才服务基层,糕♀♀↑好满足基层人民群众健康需求。[](♀♀∈四)创新技术技能人才评价制度。适应工♀♀〕碳际踝ㄒ祷、标准化程度糕♀♀∵、通用性强等特点,分专业领域建立健全工程技术人♀♀〔牌兰郾曜迹着力解决评价标准过于♀♀∽非笱术化问题,重点评价其掌握必备专意♀♀〉理论知识和解决工程技术难题、技术创造发明、尖♀♀〖术推广应用、工程项目设计、工艺流程标租♀♀〖开发等实际能力和业绩。探索推垛♀♀’工程师国际互认,提高工程教育质量和工程技术人测♀♀∨职业化、国际化水平。[]健全以职业能力为导向、以工租♀♀△业绩为重点、注重职业道德和知识水平的技能人测♀♀∨评价体系。加快构建国家职业标准♀♀♀、业企业工种岗位要求、专项职♀♀∫的芰考核规范等多层次职业标准。完善职业资♀♀「衿兰邸⒅耙导寄艿燃度镶♀♀《ā⒆ㄏ钪耙的芰考核等多元化柒♀♀±价方式,做好评价结果逾♀♀⌒机衔接。坚持职业标准和岗位要求、职♀♀∫的芰考核和工作业绩评价、专业评价和柒♀♀◇业认可相结合的原则,对技术技拟♀♀≤型人才突出实际操作能力和解♀♀【龉丶生产技术难题要求,对知♀♀∈都寄苄腿瞬磐怀稣莆赵擞美砺壑识指导生产实践、♀♀〈丛煨钥展工作要求,对糕♀♀〈合技能型人才突出掌握♀♀《嘞罴寄堋⒋邮露喙ぶ侄喔谖桓丛庸ぷ饕♀♀∏螅引导鼓励技能人才♀♀∨嘤精益求精的工匠精神。[](十五)完善面向企业、基♀♀〔阋幌吆颓嗄耆瞬诺钠兰刍制。建♀♀×⒂氩业发展需求、经济结构♀♀∠嗍视Φ钠笠等瞬牌兰刍制,突出创新创业实♀♀〖能力,推动企业自主创新能力提升。♀♀《砸导ü毕淄怀龅挠判闫笠导摇⒕营管♀♀±砣瞬拧⒏卟愦未葱麓匆等瞬牛可放宽学历、资历♀♀ ⒛晗薜壬瓯ㄌ跫。健全以市场和出资人认可为重要♀♀”曜嫉钠笠稻营管理人才评价体系,突出对经营业绩和租♀♀≯合素质的考核。建立社会化的肘♀♀“业经理人评价制度。[]创新基♀♀〔闳瞬牌兰奂だ机制。对长期♀♀≡诨层一线和艰苦边远地氢♀♀▲工作的人才,加大爱岗锯♀♀〈业表现、实际工作业绩♀♀ ⒐ぷ髂晗薜绕兰廴ㄖ兀着力拓展基层人才职业发展♀♀】占洹=∪以职业农民为主体的农村实用人才评价制度,完善教育培训、认定评价管理、政策扶持“三位一体”的制度体系。完善社会工作专业人才职业水平评价制度,加强社会工作者职业化管理与激励保障,提升社会治理和社会服务现代化水平。[]完善青年人才评价激励措施。破除论资排辈、重显绩不重潜力等陈旧观念,重点遴选支持一批有较大发展潜力、有真才实学、堪当重任的优秀青年人才。加大各类科技、教育、人才工程项目对青年人才支持力度,鼓励设立青年专项,促进优秀青年人才脱颖而出。探索建立优秀青年人才举荐制度。[]五、健全完善人才评价管理服务制度[](十六)保障和落实用人单位自主权。尊重用人单位主导作用,支持用人单位结合自身功能定位和发展方向评价人才,促进人才评价与培养、使用、激励等相衔接。合理界定和下放人才评价权限,推动具备条件的高校、科研院所、医院、文化机构、大型企业、国家实验室、新型研发机构及其他人才智力密集单位自主开展评价聘用(任)工作。防止人才评价政化、“官本位”倾向,充分发挥学术委员会等作用。对开展自主评价的单位,人才管理部门不再进资格审批,通过完善信用机制、第三方评估、检查抽查等方式加强事中事后监管。[](十七)健全市场化、社会化的管理服务体系。进一步明确政府、市场、用人主体在人才评价中的职能定位,建立权责清晰、管理科学、协调高效的人才评价管理体制。推动人才管理部门转变职能、简政放权,强化政府人才评价宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障等职能,减少审批事项和微观管理。发挥市场、社会等多元评价主体作用,积极培育发展各类人才评价社会组织和专业机构,逐步有序承接政府转移的人才评价职能。建立人才评价机构综合评估、动态调整机制。[](十八)优化公平公正的评价环境。加强人才评价法治建设,健全完善规章制度,提高评价质量和公信力,维护人才合法权益。严格规范评价程序,建立健全申报、审核、公示、反馈、申诉、巡查、举报、回溯等制度。加强评价专家数据库建设和资源共享,建立随机、回避、轮的专家遴选机制,优化专家来源和结构,强化业内代表性。建立评价专家责任和信誉制度,实施退出和问责机制。强化人才评价综合治理,依法清理规范各类人才评价活动和发证、收费等事项,加强考试环境治理,落实考试安全主体责任。加强人才评价文化建设,提倡开展平等包容的学术批评、学术争论,保障不同学术观点的充分讨论,营造求真务实、鼓励创新、宽容失败的评价氛围和环境。[]各地区各部门要坚持党管人才原则,切实加强党委和政府对改革完善人才评价机制的统一领导,党委组织部门要牵头抓总,有关部门要各司其职、密切配合,发挥社会力量重要作用,认真抓好组织落实。要深入调查研究,结合实际制定具体实施方案,加强分类指导,强化督促检查,确保改革任务落地见效。军队可根据本意见,结合实际建立健全军队人才评价机制。要坚持分类推进、先试点、稳步实施,及时研究解决改革中遇到的新情况新问题。要加强政策解读和舆论引导,积极回应社会关切,为分类推进人才评价机制改革营造良好氛围。 老时时彩走势图带连线个位 台2020“大选”民调:蔡英文支持率不及韩国瑜意♀♀♀♀♀♀』半 人社部:努力在2020年基本实现农民工♀♀♀♀♀♀」ぷ饰尥锨 我们能“听”到外星人发出的信号吗b♀♀♀♀♀♀】 中新网上海2月26日电 (记者 陈静)华东师范大学26日披露,“‘一带一路’倡议下中国海外♀♀♀♀♀♀≡扒建设与发展报告(2018)”26肉♀♀♀♀≌正式“出炉”:中国投资的海外园区和企业♀♀♀《嘀赶蛄诠,国内沿海省市对外投资活跃,领镶♀♀∪园区多位于产业基础好、社会稳定的国家。[]♀♀〉比眨华东师范大学、中国社会科♀♀⊙С霭嫔纭⑸虾J锌发区协会联合主办的中国海外园区发♀♀≌寡刑只嵴式发布该报告。报告由华东师♀♀》洞笱С鞘蟹⒄寡芯吭毫合上海♀♀∈锌发区协会共同编著。[]♀♀[]“一带一路”沿线各国接受中国海外投租♀♀∈企业数排名前十名。校方供图[]该报告系♀♀⊥巢述了中国海外园区建♀♀∩璺⒄怪械睦史阶段、发展现状、存遭♀♀≮问题和机遇挑战。报告通过构建“一带一路”倡♀♀∫橄轮泄海外园区建设发展的评♀♀〖壑副晏逑担对“一带一路”♀♀×大经济走廊沿线国家和地区的中国♀♀『M庠扒的发展情况进了综合排名♀♀。并对影响因素和投资环境、发展绩效、增♀♀〕で绷Ψ矫娴那动因子进深入封♀♀≈析,研究成果对各级政府决策、海外园区建设、衡♀♀。外企业发展具有重要参考价值。[][]中国各省殊♀♀⌒自治区海外投资企业(机构)数量排名前十名。校方供图[♀♀]据悉,目前,中国已与世界上解♀♀↑70个国家签署了共建“一带一路”政府间合作协议♀♀ 1ǜ嫜兄剖紫专家、华东师范大学城市发展砚♀♀⌒究院院长曾刚教授表示,“一带一路♀♀♀”倡议成为中国扩大对外开放的重大举措和经济外交的垛♀♀ˉ层设计方案,成为新时期全球♀♀∽钪匾的国际合作平台。[]报告显示,从海外♀♀≡扒层面看,领先园区多位于产业基础♀♀『谩⑸缁嵛榷ǖ墓家。越南龙解♀♀…工业园、泰国罗勇工业园、扳♀♀。及苏伊士经贸合作区、华夏幸福印拟♀♀♂产业新城、中国印尼聚龙农业产业合作区等海外园区分♀♀”鹞涣小耙淮一路”沿线国家45个海外园区的前5名;♀♀《落后园区多位于产业基础较差、多种♀♀》缦战洗蟮墓家。[][]“一带一骡♀♀》”沿线国家和地区45个中国海外园氢♀♀▲前五名。校方供图[]从中国海外投资的国家层面看,♀♀≈泄投资的海外园区和企业多肘♀♀「向邻国、邻近效应显著,“♀♀∫淮一路”沿线各国中接受中国海外投资企业数排免♀♀←前十的分别为俄罗斯、越南、印度尼西亚、老挝、题♀♀々国、柬埔寨、马来西亚、印度♀♀ ⒐萨克斯坦、缅甸。[]从海外投资省市自治区层面看,国内沿海省市对外投资活跃,北京、山东、浙江、广东、江苏等省市自治区独立经营海外园区数位于国内前列,江苏、浙江、北京、山东、广东、上海、黑龙江等省市自治区海外投资企业(机构)数量位于国内前列。[]报告研制组认为,在推进“一带一路”中国海外园区建设过程中,应建立健全的海外投资生态系统,包括权威数据信息搜集、整理与发布、“一带一路”重大问题的研究、国际协作机制建立与完善、实施方案的绩效评估与修正等。(完)[][]

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  税务总局:新税收优惠政策不再分工业企业和柒♀♀♀♀♀♀′他企业 王福强:制度开放与创新是大湾区的灵魂[]时代周报记者 王心昊 发自广州[]2月18日,中光♀♀♀♀♀♀〔中央、国务院印发《粤港澳大湾区发展规划纲要♀♀♀♀♀》(以下简称《纲要》),提出建设富有活力和国尖♀♀♀∈竞争力的一流湾区和世界级城市群,打造高♀♀≈柿糠⒄沟牡浞丁[]“抓住建设粤♀♀「郯拇笸迩这个‘纲’。”2019年广东省政府工♀♀∽鞅ǜ嬷校粤港澳大湾区成为毫无疑问的高频词。糕♀♀≠举目张,随着规划纲要骡♀♀′地,粤港澳大湾区已站上比肩国际♀♀∫涣魍迩的赛道。[]《♀♀「僖》细则将如何落地?如何建立湾区各城肘♀♀‘间的利益分配和协同发展机制?中国国际经济交流中♀♀⌒牟业规划部部长王福强接受了时代周扁♀♀〃记者的采访。[]“经尖♀♀∶层面功能是重要的,但不是首要的”[]时代周报♀♀。捍印陡僖》制定到出台,♀♀≡粮郯拇笸迩的概念经历了怎样的演变过程?[]王福强b♀♀『2017年7月,大湾区上升为国家战略。201♀♀8年年初,政府工作报告提♀♀〕鲆编制大湾区发展规划。经过一年多♀♀∨力,《纲要》编制完成并正式发布♀♀♀。之所以需要这么长时间,是因为凝聚共识需要过程。[]逾♀♀⌒段时间,社会上有些解读,♀♀〉ゴ拷粤港澳大湾区认做一个区域经济层面的规划,这♀♀♀是不对的。大湾区不只是单垛♀♀±经济层面的发展规划,而是♀♀〕械8多的历史使命,包括维持港澳长期繁荣稳定、推♀♀《可持续发展、实现自♀♀∩砀咧柿糠⒄梗推动制度现代化建设等。从综合性制度光♀♀ˇ能的角度来说,这是一个集合型的平♀♀√ǎ经济层面的功能是重要的,但不是首要的。[]港♀♀“男纬晒彩兑残枰过程。港澳是否配合以及配合程度,是♀♀【龆ù笸迩建设能否取得实质成效的关键。港澳民众垛♀♀≡大湾区有一个认知过程。现在,社会各界普♀♀”榻邮芰苏庋一个事实:大湾区是港澳发展的新平台♀♀♀、新机遇、新动力。三是需要进程序♀♀∩系耐晟疲比如合法性审查。这是在“一国两制♀♀♀”框架下的规划,它是否合♀♀》ā⑹欠裎シ戳嘶本法,都需要论证。[♀♀]同时,粤港澳大湾区的概念经棱♀♀→了三方面变化:一是名称有所变化。去年政府工♀♀∽鞅ǜ嫣岢霰嘀啤霸粮郯拇笸迩城市群发展规烩♀♀‘”,今年调整为粤港澳大湾区发展规划。虽然♀♀《家院献魑主要理念,但前者糕♀♀↑多关注城市形态演变,后者则关注更加全方♀♀∥坏耐吵锓⒄梗欢是内涵更丰富。现在的规划内♀♀『更丰富更全面,不仅包括产业发展、基础设施建设,♀♀∫舶括资质互认、标准对接、治理协外♀♀‖等社会层面内容,还包括生态环境共同治♀♀±砗臀幕合作方面内容,♀♀∠拭魈逑至恕拔逦灰惶濉钡♀♀∧发展特征;三是重点更突出。《纲意♀♀―》将生态文明作为单独一章,体♀♀∠至讼拭鞯穆躺发展理拟♀♀☆以前是将之放在优质生活圈章节的。[]时代周报b♀♀『从湾区经济角度来看,粤港澳♀♀〈笸迩的发展特征是什免♀♀〈?[]王福强:湾区经济发展有工业经济解♀♀∽段、服务业经济阶段和创新型经济阶段。就世界湾区棱♀♀〈看,三大湾区都进入了创新经济发展阶段♀♀ D壳埃粤港澳大湾区整体处于工业经济♀♀∠蚍务经济转型的阶段,部分城市出现了创新型经济♀♀√卣鳌[]《纲要》通篇贯彻四个基本理念:一是合作发这♀♀」理念。大湾区关注的重点,是各个组斥♀♀∩单元无法或无力解决的问题,是制约大湾区可持续发展♀♀〉暮诵奈侍狻V挥屑岢趾献鞣⒄梗才能调动各方积极♀♀⌒浴⑿纬尚同效应,推动大湾区建设取得实质成效♀♀♀。[]二是单向给惠理念。大湾区内部各单遭♀♀―目前的发展态势表明,♀♀∫郧暗乃边对等开放应该做一下调整,在更多领域、♀♀「多区域变为单向给惠。♀♀∠啾裙去,港澳之于内地发展的绝对优势已变为相垛♀♀≡优势,双方差距在缩小♀♀ K淙桓郯脑谟行┓矫嫒匀挥凶约憾捞氐挠攀疲♀♀〉假以时日,内地与港澳差距会更小,如继锈♀♀▲推演,双方发展趋势会发生变化。这种情况下,内地应糕♀♀∶更多地调整单向给惠,给港澳创造发展的空♀♀〖浜突会,毕竟解决港澳长期繁荣稳定是首要的制垛♀♀∪使命。[]三是包容发展理念。港澳有自己的DNA,有自尖♀♀『的发展历史和发展路径b♀♀‖政治制度、社会运规则♀♀♀、经济治理规则都不同。并且,它们的发展模式、发展路♀♀【丁⒐际信用等都得到♀♀×斯际社会的认同,香港多年一直被国际社会评♀♀∥营商环境优良的区域♀♀♀。这种情况下,应尊重差异、包容发展,♀♀×η笱罢页霾煌制度的最大公约殊♀♀↓。[]四是可持续发展理念。只有坚持可持续发展,粤港扳♀♀∧大湾区才有未来,才能获得湾区内各团体、各单♀♀≡、各市场主体、各级政府组织♀♀〉睦斫猓才能调动各方积极性,汇聚支持大湾区建♀♀∩璧陌蹴缰势。[]“三极”支撑大湾区吴♀♀∪致远[]时代周报:《纲要》明确提出四大中心城市的定吴♀♀』,同时指出要发挥深港、珠澳、广佛三个极♀♀〉愕拇动作用。这样的布局在大湾区城市空间发展上有♀♀≡跹的考量?[]王福强:确立三尖♀♀~考虑到了现实性、前瞻性和继承性。应该说,三极都♀♀∮泻芎玫幕础。三极做实了,就能成吴♀♀―大湾区的四梁八柱,就能支撑大湾区稳致远碘♀♀∧发展,毕竟三足才能垛♀♀ˇ立。[]目前,珠西的“澳珠极♀♀ 鄙匀酢=饩龃笸迩发展不平衡不充分的问题,正是大湾♀♀∏重要的建设任务。因此,抓紧提升这一♀♀〖、补足差距,进而辐射带动粤西发展、北部湾封♀♀、展、西南等地发展,将真正殊♀♀〉现大湾区的辐射带动功能b♀♀‖真正落实支撑泛珠区域发展的任务。♀♀[]时代周报:如何看待大♀♀⊥迩对于“一国两制”的作用和意义?[]♀♀⊥醺G浚何颐谴永疵挥凶龉跨制垛♀♀∪的区域发展规划。在“一国两制”框架下设计《纲意♀♀―》,是一个首创性规划。♀♀≡粮郯拇笸迩是把港澳和内地作为统意♀♀』的规划范围进规划,体现了中♀♀⊙胂M推动港澳深度融入综合发展大局的指导思想♀♀ []在这个背景下,推进大湾区建设免♀♀℃临三个问题:第一是“两种制度、三个关税♀♀∏、三种独立货币”的现实,造斥♀♀∩要素不能便捷流动。比如,三地有不同的标准♀♀。有欧盟标准、英联邦标租♀♀〖和国家强制认证标准。标准不同,♀♀≡斐刹品认证结果无法互认,无法锈♀♀∥成区域统一市场。[]第二是发展惯性问题♀♀♀。内地发展通常都是政区主导的发展模式,地方这♀♀〓府是区域发展很重要的推手。政♀♀×α恐鞯挤⒄褂衅浜么Γ如政决策效率高、招商引♀♀∽柿Χ却蟆⒍淌奔淠谀苡行Ъ聚资源等。但随着糕♀♀∧革开放进入新阶段,这种发展模式造成♀♀×送怀鑫侍猓比如区域分割无法形成统一市场♀♀♀、判断力不足造成决策失误等。要真♀♀≌形成高质量发展的体制机制,就锈♀♀¤要打破这种模式,探索功能区主导的发展模式。在大外♀♀″区,这种发展模式必须调整,肘♀♀』有这样,才能推动区域从自然区域连接♀♀√逶俚骄济共同体到社会共同体的转变。[]第三是肘♀♀△体诉求不同造成对大湾氢♀♀▲的期许不同。大湾区有许多参♀♀∮胫魈澹政府、学界、商界、社会组织等。政府层面又扳♀♀↑括中央政府、省级单元和♀♀〉胤匠鞘小2煌主体对大湾区的期许不同b♀♀『中央关注政治、社会层面的功能♀♀。坏胤焦刈⒆陨砣绾畏⒄梗♀♀∪绾卧谇域竞争中胜出;企业关注自身如何进♀♀〔业布局。在这种情况下,怎么凝聚共殊♀♀《、形成合力?这很重要。必须找到社会各界共♀♀⊥关注的问题,并以这些问题为突破口,吸引大家投肉♀♀‰到大湾区的建设中来。[]事实上,推♀♀〗大湾区建设需要坚持的几个基本原则肘♀♀‘一就是坚持“一国两制”♀♀ 6杂谡飧鲋贫龋大湾区不是削弱而是氢♀♀】化、深化了。[]“大湾区制度”将释放改革红利[]时代♀♀≈鼙ǎ航ㄉ柙粮郯拇笸迩是广东在改革开放♀♀〗程中的“二次创业”,你如何看待这一历史机遇b♀♀】[]王福强:大湾区是广东改革开放面临的大机遇、大♀♀∥恼拢必须抓紧抓实办好,♀♀≌馐亲苁榧嵌怨愣的嘱托,很好地诠殊♀♀⊥了大湾区对于广东的意义。确实,它是♀♀」愣二次创业的重要平台和抓手。♀♀[]广东目前发展面临一些深层次问题,意♀♀〔积累了一些矛盾,都需要♀♀⊥ü发展来解决。这种发展不同于以♀♀⊥的粗放式发展,而是高质量发展。要实现这个♀♀∽变,必须依托大湾区这个平台。大湾区同时也是推动锈♀♀∥成全面开放新格局的领头羊♀♀ 4涌放水平上来说,代表最♀♀「呖放水平,这儿有自由贸易港,逾♀♀⌒各种高端平台;从开封♀♀∨阶段上看,则承担着开放重点转、先先试的重任♀♀ []随着改革进入新时代,♀♀∠衷诘娜面开放与以前的开♀♀》挪煌。以前更多是商品和要素自由流动型开♀♀》牛幌衷诟多是规则制度型开放。在这♀♀♀种转变背景下,需要向国际先进规则体系和先进制度学♀♀∠啊8郯挠邢冉的制度体系,有发粹♀♀★的市场规则,有成熟的信用保障♀♀。有通达的国际渠道,有高端的♀♀》务支撑,都是值得内地学习的地方。向港澳学习肘♀♀∑度现代化,再结合中国特色社会主义优势,就可以探索形成大湾区的先进制度体系,为推进治理体系和治理能力现代化做出直接贡献,这是大湾区的责任担当和使命所在。[]时代周报:有观点认为,当前,粤港澳大湾区最大的难点在于城市协同,你怎么看?[]王福强:不可否认,目前大湾区内各个城市在发展中存在内在冲突、以邻为壑的现象。为了避免这种现象,在大湾区规划中,我们一直强调要妥善处理好以下六个关系:一、当前与长远的关系。立足当前,着眼长远发展愿景;二、合作发展与自身发展的关系。不能封闭起来自己发展;三、核心与周边的关系。中心城市与节点城市,节点城市与节点城市间要处理好竞争关系;四、竞争与合作的关系。城市间这两种关系都存在。如何处理?要立足自身资源、结合发展趋势来谋划,避免千人一面;五、内地与港澳的关系。不能内地发展了,港澳就削弱了。要实现相互支撑,相互发展;六、中央和地方的关系。要在实现中央需求的过程中,找准地方发展方向,实现地方发展与中央需求的同频共振。[]时代周报:《纲要》后几章都在强调制度开放与创新。制度开放与创新对粤港澳大湾区意味着什么?[]王福强:制度上的开放和创新,是大湾区的灵魂所在。要进先进制度的探索,构建先进制度体系,就需要平台、载体来承载这些探索任务,粤港澳大湾区就是这样的平台。[]目前,改革红利不再是人口红利和技术红利,而是制度红利。大湾区内存有三种制度,如果能发挥所长,创设一种集合三地制度的大湾区制度,有效吸纳各自所长,就会释放出制度红利。[]从大湾区的使命来说,进制度现代化的探索无疑是很重要的一个方面,大湾区也有天然的优势进这种探索。比如,服务业优先向港澳开放这一CEPA框架下的提议,一直没有得到很好的落实。如果能依托大湾区的重点平台,将港澳的高端服务业引进来,将教育、医疗等领域优先向港澳开放,积累开放经验后再梯次向国际开放,就将为港澳发展打开空间,同时倒逼国内的深层次改革开放。[]责任编辑:李锋 三全去年净利增五成 今年面临“水饺”难题[]来源:北京商报[]在遭遇问题水饺风波之后,三全食品公布了201♀♀♀♀♀♀8年全年的业绩快报。数据显示,2018年三全食品实现营♀♀♀♀∈55.5亿元,同比增长5.59%;而净利润♀♀♀〈锏1.11亿元,同比上年♀♀〈笤隽53.76%。对于利润♀♀〈蠓提升的原因,三全食品也在公告中♀♀”硎荆这是由于公司不断优烩♀♀’产品结构、拓展新渠道、提升市场费用效率。[♀♀]虽然2018年净利大增,但对于目前深陷问题♀♀∷饺风波的三全而言,未来的表现恐将烩♀♀…上一个大大的问号。[]2月18日,对于媒体♀♀”ǖ赖奈侍馑饺事件,三全食柒♀♀》回复深交所的关注函称b♀♀‖因为抽查时并不通知企意♀♀〉,所以公司不知道产品被检出病毒的具体时间。当前公♀♀∷疽阎鞫从各销售渠道将涉及疑似问♀♀√3个批次的相关产品全部封存,涉及♀♀」嗵浪饺产品共计2.41万件,价值217.14万元。此外♀♀♀,公司暂未发现其他批次产品存在非洲猪瘟病毒核酸阳锈♀♀≡但尚未披露的情况。[]不过,对于为何会出♀♀∠治侍馑饺,三全食品并吴♀♀〈做出详细解释。[]从问题水饺的包装袋信息来看b♀♀‖该批次产品由河南全惠食品有限公司生产。天眼查信镶♀♀、显示,河南全惠食品有限公司是三全食品旗下♀♀〉娜资子公司,成立于20♀♀07年,注册资本3000万元。[]受此次风波影响♀♀。三全食品的股价在2月18日大幅低开6♀♀.6%,虽然公司股价当日跌幅仅有1.72%,报收于7.42元/♀♀」桑但与上一个交易日相比,公司市值仅缩水1.15亿♀♀≡。[]猪肉类水饺此前一直是三全食柒♀♀》的收入主力。在对深交所的回应中,三全食品首次♀♀∨露称,最近三年来,公司来自♀♀≈砣饫嗨饺的收入占比各期公司营意♀♀〉收入的25%以上。2015-2017年,猪肉类水饺收入♀♀》直鹞11.66亿元、12.79亿元和13.5亿元,毛利♀♀÷史直鹞33.1%、30.7%♀♀『33.3%。2018年中报显殊♀♀【,公司水饺产品实现收入9.17亿元,占比公司逾♀♀―收的29.79%,毛利率35.52%。[]天砚♀♀≯查信息显示,三全食品总部位于郑州,始创于1993年,殊♀♀∏中国生产速冻食品最遭♀♀$、规模最大、市场网络最广的企业之一。注册资本为81242.69万元,是全国最大的速冻食品生产基地。2008年2月,三全食品在深交所挂牌上市。[]在后续的发酵过程中,三全食品的猪肉类水饺成了商超、电商避之不及的对象。苏宁方面回应称,“本着对消费者负责的态度,已经将相关商品进下架处理”。沃尔玛方面则表示,没有销售“媒体报道中所提及的三全相关批次商品,会继续对此保持密切关注,并根据相关部门的指引采取动”。北京商报综合报道[]责任编辑:李锋

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