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 谢一群出任人保财险新总裁 原总测♀♀♀♀♀♀∶调任集团业务总监【金融曝光台315特别活动正式启动】近年来,银卡盗刷、信用卡纠封♀♀♀♀♀♀∽、暴力催债、保险理赔难等问题♀♀♀♀〔愠霾磺睿金融消费者维权举步维艰,新♀♀♀±私鹑谄毓馓将履媒体监督职责,帮助消费者解决金融♀♀【婪住 【黑猫投诉】 ♀♀ ♀♀ 人保财镶♀♀≌帅!谢一群接替林智勇出任总裁,加码科技创锈♀♀÷,人保子公司三定启幕?来源:烩♀♀≯保天下2月25日,中国肉♀♀∷保财险发布公告称,林智勇先生因其他工作安排辞肉♀♀ˉ本公司副董事长及总裁的职务,由二零一锯♀♀∨年二月二十五日起生效。林先生确♀♀∪嫌攵事会并无意见分歧。就林先生辞任一事,测♀♀、无任何事项需要通知本公♀♀∷竟啥。公告还称,林先赦♀♀→担任本公司执董事、战略规划委员会和风♀♀∠展芾碛胪蹲示霾呶员会的委员职务维持不变。慧保天下♀♀』裣ぃ人保集团于2月22日下♀♀∥缫丫在内部宣布新的人事任命,肉♀♀∷保集团副总裁谢一群兼任肉♀♀∷保财险新一任总裁,原人保财险总裁林智逾♀♀÷则另有任用。2月25日,♀♀”O展纱笳牵截至发稿♀♀∈蔽止,在香港上市的中国财险股价上涨6.47%,中♀♀」人民保险集团也上涨5.14%,而A股上市的中国人保糕♀♀↑是已经涨停。2017年底正式接♀♀√嫖庋娉鋈稳吮<团新一♀♀∪味事长后,2018年,缪建民率先在集团层面进“三♀♀《ā保并为集团未来发展划定“3411”战略蓝图b♀♀‖彼时,就有消息说,在集团三定结束之后,烩♀♀」会对旗下子公司进人事三定♀♀ 6此番谢一群接替林智勇出任人保财险总裁,或许就♀♀∈亲庸司层面“三定”的开始。人保集外♀♀∨副总裁谢一群兼任人保财险总裁谢一群,在人保尖♀♀’团内部并不是一个生面孔,早在2015♀♀∧辏其就已经从中国太平调任肘♀♀⌒国人保集团副总裁。租♀♀∈料显示,谢一群出生于1961年,现年58岁,♀♀≡缭1980年就已经加入老人保,之后♀♀≡15年的时间内,历任温州市分公司副总锯♀♀…理,浙江省分公司国际业务部总经理,驻封♀♀〃国马赛保险理赔代理部经理等职。1995年肘♀♀‘后又先后出任中国保险在卢♀♀∩堡、英国、新加坡等碘♀♀∝的分支机构一把手。200♀♀1年12月开始,先后出任太平人寿董事长、中保♀♀】毓筛弊芫理以及改制后中国太平扁♀♀。险集团副总经理。期间,其还曾兼任太♀♀∑窖老董事长,太平资管董事长等职。在服务中国太柒♀♀〗保险集团(及其前身)20年后,20♀♀15年,谢一群出任中国人♀♀”<团副总经理,并于2♀♀017年6月获选为执董事。可以看到,在进入人保尖♀♀’团之前,谢一群的工作与传统保险公司管理♀♀≌呃嗨疲在业务、海外市场以及资管等方面都拥有着♀♀》岣痪验,但在进入人保集团之后,其♀♀〉墓ぷ髟蚋多与保险科技测♀♀→生关联。从2017年1月开始,谢一群就开始兼任人保金♀♀》董事长,此外,其还于2016年9月起担任中国互联外♀♀▲金融协会副会长,并于2017年7月起担任亚洲金融合作协♀♀』岣崩硎鲁ぁ2018年6月28日,人保集团对外发布粹♀♀〈新驱动发展战略的发布会上♀♀。也是由谢一群代表公司首次披露了包含131♀♀「鱿钅康拇葱虑动发展战略实施♀♀∠钅咳景图。值得注意的♀♀∈牵“创新驱动发展战略”作为人保集团新一代领导层♀♀×ν频恼铰怨婊,其中大多数最肘♀♀≌都需要由人保财险来推动实施,有人甚至肉♀♀∠为这一比例最终高达80%以上。近年来,车联网、大♀♀∈据、自动驾驶、人工智拟♀♀≤等新兴技术受到越来越多的关注,而♀♀∪缃袼孀5G技术即将正式投入使用,变革更殊♀♀∏变得不再遥远,这些新兴技术对于未来♀♀〕迪帐谐≡斐傻某寤魇窍远易♀♀〖的,甚至是颠覆性的,很♀♀∮锌赡艿囊桓鼋峁就是保费蛋糕越做越小。解♀♀○融供给侧结构性改革拉开大幕,市场整合在所难免♀♀♀,中小技术公司的科技领镶♀♀∪优势将会集中到巨无扳♀♀≡手中,对于人保财险而言,加粹♀♀◇技术投入,积极拥抱变革♀♀。都迫在眉睫。而这或许正是选择谢一♀♀∪旱脑因所在。林智勇卸肉♀♀∥,另有任用谢一群兼任人保财险一把手之后,原总♀♀〔昧种怯略蛄碛腥斡茫据慧保天镶♀♀÷了解,其将出任人保集♀♀⊥鸥吖堋42016年7月到20♀♀19年2月,林智勇担任人保财险总裁只有两年多时间。如外♀♀‖多数高级财产险职业经理人般,林智勇有着几衡♀♀□完整的财险公司高管履历。1980年,♀♀∷加入老人保,先后担♀♀∪稳州分公司副总经理、总经理,福州市分公司副总经理♀♀ ⒆芫理,福建省分公司副租♀♀≤经理、总经理等职,2011年获批出任人保测♀♀∑险副总裁,从地方进入总部,分管特殊♀♀♀风险保险事业部、农业保险事业部/三赔♀♀々保险部、法律部,并逾♀♀≮2016年7月,出任人保财险新一任总裁。其上任之时的锈♀♀∥势对于人保财险是严峻的,作为集团主意♀♀―收入来源的财险,在竞争对手强攻猛打之下,份垛♀♀☆连续下降。从2010年的38♀♀.2%一路降到了2015年的33.4%。林智勇♀♀〗尤稳吮2葡兆懿弥时,正是商车费改逐步深入之时♀♀。在经历了过往十年市场份额逐步下滑的解♀♀∽段之后,由于市场马太效应进一步凸显,人保财镶♀♀≌市场份额开始呈现出企稳回升之态,2016年碘♀♀∽,人保财险迎来了多年未见的份额增斥♀♀・,不过到2017年、2018♀♀∧辏其市场份额又开始出现下滑趋势。林智勇长于基测♀♀°、贴近一线的背景,因此经营风格也非♀♀〕O拭鳎公司内外贬褒♀♀〔灰弧W鑫职业经理人,他真不算幸运的,其执掌人保测♀♀∑险的2年多里,面临的内外经营环境都非常复杂♀♀♀。在一个极不确定性的环境中,对经逾♀♀―者的考验无疑更大。业而言,监管靴子重♀♀≈芈湎拢作为市场老大的人保,承受了解♀♀∠大的监管压力。四川停业,浙♀♀〗停业,领导受罚,屡被约谈。刚肉♀♀ 得开门红的人保财险又面临着车险沦陷的危险♀♀ Q沽γ媲埃林智勇在全国范围不外♀♀。奔走,为各地机构鼓劲打气。三分之一的份额♀♀『煜呷绻丢了,那就是历史上一笔沉重的痕迹,犹如♀♀∥逶缆劢0苷笕鲜洌这是掌门人绝不想看♀♀〉降摹H吮<团而言,这段时间经历了最为动荡的人♀♀∈卤浠。2017年1月,震惊业事件爆发,人保集团出现新♀♀∫宦秩耸麓笙磁疲原中国人寿集团总裁缪建民出任中♀♀」人保集团总裁,到当年12月,原人保集团董♀♀∈鲁の庋嬲式作别人保集团,缪建民出任集外♀♀∨董事长。彼时的集团总裁人选,意♀♀〔引得当时传言纷纷,内部产生还是外部调任?结果♀♀∈牵2018年6月,原中央汇金♀♀∽芫理白涛出任人保集团总裁,交叉金融背景更被看肘♀♀∝。在高层人事变化的同时,人保集团还是要负肘♀♀∝前。人保金服成立,人保健康扩大业务,人保殊♀♀≠险强力转型,2018年6月,人保集团公布“3♀♀411”战略规划。据了解,众多子项拟♀♀】中有一大半由人保财险负责,人保财♀♀∠赵俅蔚H纹鹜贫高质♀♀×糠⒄沟闹厝巍H吮2葡招枰♀♀―推动整座人保战舰踏浪而。2018年♀♀。人保财险保费收入3880.03亿元b♀♀‖市场份额33.01%;2019年1月,中国人保原保封♀♀⊙收入952.56亿元,同比增长17.73%♀♀♀。其中人保财险543.17亿元,同比增长31♀♀.2%;上周中国人保A股价上涨9.09%,中国财险H光♀♀∩上涨8.42%。短暂的业绩飘红♀♀。也算是在这个时点上对林智勇壮肘♀♀【未酬的些丝告慰。10拟♀♀£3任总裁2009年至今10年时间,国内财险♀♀∫抵痪历了一个盈利周期,而人保财险却♀♀∫丫经历三任总裁。由于市场手续费无序竞争碘♀♀〖致的财险业业性亏损态势,在2008年原保监烩♀♀♂出台70号文《关于进一♀♀〔焦娣恫撇保险市场秩序工♀♀∽鞣桨浮分后,才得以缓解。监管部免♀♀∨通过严厉的管控强势规范业秩序,有效遏肘♀♀∑各种违规为,业开始扭库♀♀△为盈,而人保财险也肘♀♀∝新进入盈利通道。2009年至20♀♀14年间,人保财险大手笔启动信息技术大集♀♀≈小⒗砼獯怪惫芾怼⒉柒♀♀∥窆蚕砥教ê湍诳睾瞎嫣逑到ㄉ璧摹八拇蠊♀♀・程”建设,打在了人保流斥♀♀√繁冗、技术滞后、体制老化的痛点上,一番纵横捭汊♀♀∝,人保份额下降的趋势得到明显遏制。2014年♀♀3月接力棒传到郭生臣手中,此后两年颇有“萧规曹♀♀∷妗敝感,人保财险并没有因为届而出现大的变化b♀♀‖市场份额开始企稳。2016♀♀∧辏由于平安产险停止将小贷业务纳入♀♀”7淹臣疲其与人保财险之间碘♀♀∧差距越来越大。2016年前5月,♀♀∑桨膊险实现原保险保费收入同比增速2.9♀♀1%,市场份额同比下降1.16糕♀♀■百分点,而同期人保财险的保费增速为12.58%,殊♀♀⌒场份额上升0.97个百分点。♀♀≈档霉刈⒌氖牵商车费改的背景下,体量越大的公司越♀♀∈蔷哂芯赫优势。国际经验♀♀∠允荆车险费改后市场份额有向着大公司集中的趋势。♀♀≌是在这种背景下,2016年7月,林智勇接♀♀√婀生臣出任人保财险新一任总裁,光♀♀※生臣则正式退休。2016年底b♀♀‖人保财险迎来了多年未见的份额增长,尽光♀♀≤只增长了0.1个百分点b♀♀‖但意义重大。不过,平安产险很快就改变了策略b♀♀‖重新将小贷业务纳入统计,结果到2017年,人保♀♀〔葡帐谐》荻钤俣瘸鱿窒禄,下解♀♀〉0.36个百分点至33.14%,跌破三分之一。2018拟♀♀£,新车销量放缓,监管不断氢♀♀△严态势之下财险业保费增速集体放缓,也殊♀♀∏在这一年,业好像回碘♀♀〗十年前,再度出现业性的承♀♀”?魉2018年财产险公司承保亏损13.5♀♀9亿元。在这样的情况下b♀♀‖人保财险市场份额也进一步降至33.01%,下滑态势并没有得到扭转。2019年2月,谢一群走马上任,近年来,其丰富的保险科技经验究竟会给人保带来什么样的改变,还有待进一步观察。郭生臣与林智勇就任人保财险总裁的时间都是两年多时间,而新就任者谢一群,出生于1961年,已经58岁。人保集团子公司三定启幕?发起中心城市攻坚战和县域市场保卫战,对标同业开展渠道和营销改革,面向互联网推进产品服务创新,对于每一位人保财险掌舵人来说,这都是必须要面对但也很难做好的命题。且也要直面人保财险和人保集团的关系问题。作为人保集团的收款机,人保财险为集团贡献了大量利润和投资资产,甚至还曾出现过人保财险市值与集团控股比例的乘积高出人保集团市值的情况,言之,人保集团的其他旗下主体可以说是负市值。外有同业虎视眈眈,内有兄弟公司嗷嗷待哺,人保财险既要守住份额红线,又要为集团输送子弹,人保财险这副担子显得相当沉甸甸。在一次内部讲话中,缪建民曾提及,集团A股上市以后,对强化公司治理结构提出了更高的要求,“我们要以此为契机,加快推进现代企业制度的建设,建立健全适应集团两级法人治理特点,统一、高效、有效治理和监督的治理结构”“要适应集团两级法人治理的特点,尽管我们是两级法人,但两级法人是母子关系,不是两个兄弟,是控股与被控股的关系。”对于带着集团尚方宝剑而来的谢一群来说,其境况可能会游刃有余些。而这都只是开始。其实早在2018年,人保集团层面开始进“三定”之时,就有说法称,接下来将对集团旗下子公司人事进“三定”。财险版块落定,人身险版块也有内部调整的传言。资料显示,人保寿险总裁为傅安平生于1963年,人保健康总裁宋福兴,据了解,2019年也已经达到退休年龄。同为国有保险支柱企业,国寿改革近期声势浩大,新锐之气勃发,新年新气象,人保也得好好刷一波影响力了。个人的奋斗,叠加金融供给侧结构性改革的历史进程,一出好戏。免责声明:自媒体综合提供的内容均源自自媒体,版权归原作者所有,转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人,不代表新浪立场。若内容涉及投资建议,仅供参考勿作为投资依据。投资有风险,入市需谨慎。责任编辑:贾振飞卖不停的教育巨头培生 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